入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万，判决之外须深思

　　据红星新闻报道，入职西安一女子入职公司不到一年结婚怀孕后，未满多次向公司申请病假，年怀xm平台开户之后又向公司申请婚假、孕请产假，假被拒获均未获批。赔万判决该女子将公司起诉到法院，须深要求公司支付病假工资、入职婚假工资、未满产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元，年怀获得一二审法院支持。孕请该事件引发热议，假被拒获并登上微博榜一。赔万判决xm平台开户

　　因请假一事，须深双方各执一词，入职形同水火，令人感喟。在张女士看来，其曾就诊被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，且其“依法享有10天婚假”，因此申请婚假、产假是合适合法要求。在公司看来，张女士所有请假申请均处于“未批准”状态，也即未履行审批程序，缺勤应视为旷工，而张女士在被客户任务组辞退（离项）后立即开始长期“病假”，实质是利用孕期恶意规避工作安排。

　　值得注意的是，一二审法院均认可了张女士享有婚假和病假，公司以“未批准”为由拒绝支付相关工资和补偿金均未获支持。这一案例，向用人单位、劳动者呈现了明晰信号：劳动者休息权及工资、福利待遇不容侵犯。

　　在本次事件中，法院判决体现了对劳动者权益保护的程度注视，但不可否认的是，该事件也可能引起部分企业在招聘未育女性时心存顾虑——若是同意员工连续性、长时间的请假申请，缺岗状态可能会对公司运转形成作用，而若是不同意这样的要求，则可能被动付出高昂代价。

　　正因如此，针对此事件，既要看到维权者的抗争到底，也要看到用人单位的“委屈”和疑虑。换言之，对于这样一起案例，不能持有“二极管”思维，以非黑即白、绝对化的视角评判劳资双方的展现，而应理性、扩展性地审视重点分歧，科学化解双方矛盾。

　　一方面，要更加主动保证劳动者的合法权益，对那些肆意干扰、阻挠劳动者正当休假的行为大声说“不”。应该看到，实际中，一些公司给员工休假设置障碍的做法并不鲜见，这令员工陷入“不敢请”“不敢休”的尴尬境地。对员工休假百般刁难，严重违背法律精神，严重损害员工合法权益。对此，劳动者要敢于主张权利，劳动监管部门、法院理当依法为劳动者撑腰。

　　另一方面，应该看到，用人单位实际承担着带薪年休假的主要成本，一些企业更是遭遇不小的经营压力。针对用人单位的实际考量，可以思量出台相应鼓励政策，增进企业支持员工休假的主动性，化解企业的后顾之忧。事实上，2025年4月，中办、国办印发的《提振消费专项举措安排》明晰提出，带薪年休假制度更需要对企业予以正向鼓励，鼓励企业主动执行。为此，地方可加以具体审视，如为企业招聘适龄未育女性职工供给相关补贴，如使用“以奖代补”，为执行带薪年休假企业分担部分成本。或为企业发放“带薪年休假补贴”，鼓励其借助生产模式和运营能力的革新巩固“休假驱驱动力”。

　　对劳动者来说，带薪休假是法赋权利。对用人单位来说，执行带薪休假是法定责任。但类似情形的出现，其实也是个提醒，社会应当去审视一些公共性的救济方式，用以平摊女性生育的成本。这种机制如何构思，如何能以肉眼可见的方式落到职场氛围中，让女性和用人单位都切实感到一种政策托举，还需要持续的审视。无论如何，不能让平衡生育与工作的难题，成为女职工与单位之间不可开解的矛盾。找准最大公约数，才能让劳资双方都能在此难题上共鸣共振、携手同行。

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